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面试成功的底层逻辑
2021-08-27 18:16面试技巧 人已围观
简介面试成功的底层逻辑 要想面试成功，自我介绍，首先要搞清楚面试官通过了哪些条件，再决定是否聘请设计师？ 其实，公司招聘与应聘的本质是：用人需求与人才能力相互匹配，就业需求与人...
面试成功的底层逻辑
要想面试成功，自我介绍，首先要搞清楚面试官通过了哪些条件，再决定是否聘请设计师？
其实，公司招聘与应聘的本质是：用人需求与人才能力相互匹配，就业需求与人才能力相得益彰
这句话是求职面试的唯一核心，重要的事情说三遍。 这决定了我们应该如何写简历以及如何正确回答各种面试问题。
自我介绍分为四部分模块，分别是：个人基本信息、工作经历、项目经历、未来愿景
一.基本信息
个人基本信息通常包括：姓名、年龄、户籍、政治地位、是否已婚、学校、专业。
但是我们有必要谈论这么多信息吗？ 还记得面试的基本逻辑是什么吗？
我们应该关注与“公司需求”相匹配的信息。 如果它根本不相关，那么就接受它或不理会它。
二.工作经验
您目前可能有 2 个工作经验，未来可能有 5 个工作经验。 面试时应包括之前的工作经历、职位、工作内容、辞职原因是否要重复？ 其实底层逻辑是一样的，就是过去的经历是否与现在的职位匹配或者相关。 如果他们匹配，那么你当然要说这是你有能力的直接证据。 如果没有关系，那么它可以被削弱。
三.项目经验
工作经验可以了解设计师的大致情况，但要了解是否有“真材实料”，面试官往往会通过你的项目经验从项目细节判断你是否正确 你的设计思维和工作能力。 所以对于我们的求职者来说，如何有条理、有条理地解释项目经历，突出自己的价值，是非常关键的，这时候就可以使用STAR原理了。 STAR原则是面试官最常用的工具。 主要用于收集面试官的工作相关信息和能力，可以更准确地预测面试官未来的工作表现。
四.未来愿景
通过之前的个人情况、工作经历和项目经历，大部分情况已经明确。 接下来，我们需要点“内在”的东西，进一步说明自己匹配职位，描述未来愿景，更好地打动HR。 例如：我一直对XX行业/业务方向充满热情，未来打算继续从事这个行业。 我觉得我的综合能力和职位比较匹配，希望有机会到贵公司工作，谢谢。
面试常见减分项盘点
一.突出重点
面试自我介绍不要和简历上的信息脱节，但不代表要抄简历。 因为简历通常是按照时间顺序呈现你的简历，时间顺序呈现会看起来像一个流水账，你需要提取你与这个职位最相关的经验，突出你的核心优势/竞争力！
二.演讲时间过长
自我介绍只是热身，后面还有更重要更详细的问题等着大家！ 在面试设计师时，我们更喜欢在 1-2 分钟内介绍自己。 你只需要回答你过去的杰出成就和个人特点。 （一上来就开始背诵准备好的稿件，自我介绍不少于5分钟）
三.自爆缺点
很多人一上来就有“谦虚诚恳”的美德，说自己哪里不够，但会努力； 或者他们缺乏经验，希望了解更多等等。 然而，面试官总是会选择最好的，对方选择你加入公司并不是因为他们想帮你学习设计，而是因为你能为公司带来价值。
面试强势加分项
1.认真准备，练练练练
我们大多数人都没有现场表演的能力，那我们 会提前准备好手稿，自己背诵有节奏和起伏，直到听起来自然，就像平常的演讲一样，熟能生巧，直到听起来不像死记硬背。 你也可以和有经验的朋友做模拟面试，让你的朋友像面试官一样给你反馈。 最后提醒大家，自我介绍不能一劳永逸。 每次工作面试都应该改变和练习！
2.提前了解公司信息
首先通过公司官网、公众号、微博等平台了解公司信息。 你也可以在面试的时候不经意地说：“我看到了公司官网/APP/公众号上提到的xxx内容，我想知道……”让面试官知道你已经提前了解了公司，并提前。
3.记得带上你的简历和其他工具
面试时带上你的简历、纸和笔。 面试官帮你准备是一回事，你自己准备又是另一回事。记得用彩色打印你的简历。 当其他设计师都是黑白简历的时候，突然看到你五彩缤纷的简历会给人留下更深刻的印象，所以不要省这笔钱。
4.提前到公司
如果面试官要求你下午3点到公司，你应该提前15-20分钟到公司。 如果你来得太早， 等到2:50~2:00 55分钟再进公司找HR。 这说明你提前关注了，不会打乱HR的日程。
5. 减少主观感受，多用数据/案例来体现
在面试或简历中少用“我想，我想，我觉得”等主观词，多用数据或案例来支持。 毕竟数据和案例是客观反映你能力的直接体现，让面试官在入职后预测你未来的表现。
6.必有核心亮点
面试的本质是推销自己，最好能拿到高薪，所以重点是你比其他应聘者更适合（不是优秀）这个职位。 你需要思考的是，如果你让你对着镜子采访自己，然后用三句话概括，为什么要用这个人（靠所谓的采访技巧只能欺骗外行）自我介绍的核心卖点至少重复三遍。 大多数人的现场记忆能力非常有限。 太多的废话反过来会让印象更加模糊。
7.不要忙于打断
即使面试官有误解，也不要立即打断对方的讲话，即使你非常有道理，但要打断别人的讲话。 习惯真的不会让它变得可爱就像谈女朋友一样，不要赢了真话输了女朋友。
结论
面试的情况千变万化，但在了解成功面试的底层逻辑后，我们会根据以往的简历，最大限度地匹配人与职位和项目条件 ，同时提前避免一些常见的问题，这样可以增加拿到offer的概率。
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