ui设计师想换工作,学历低真的影响找工作吗？

1.学历只在承认学历溢价的地方才会体现其价值。

   比如你毕业后在本专业领域做技术相关的工作，那么同样作为应届生，博士工资肯定会比本科生高，即使是双非的博士，工资也会比985本科生高。
   这种情况越是在增长空间小的行业，也就是红海行业，传统行业，就会体现得越明显。
   因为他们不仅论资排辈，而且还会在任何一个可以搞一下鄙视链的地方给你分别分一下三六九等。
   但如果换在十几年前的互联网行业，这种现象就不会太明显，虽然你那时候作为名校计算机博士，也会受到追捧，拿到一个很高的工资，但是即使是转行来的本科生，很快也能凭借业绩拿到不错的工资，他们不歧视人，不看学历，完全是因为人才在那个时候太缺了，没得挑。

   这种事情发生在职场上也是一样的，用人单位为了减少人才的筛选和试错成本，就默认学历高等于能力强。
   学历歧视带来的结果就是会有个别能力强，但因为种种原因没有拿到一个好学历的人在人才的筛选过程中成为漏网之鱼，但这种能力强的人一般会有很多学历好，能力相当的人去填补。
   所以，如果你不是百年一遇的奇才的话，那么学历歧视体系下，你会损失惨重，而社会整体好像并不会损失什么。<br>从个人奋斗角度来看，你要么找到绕开学历为主的评价体系，要么去遵从这个体系的游戏规则，提升学历，从头开始。

2、工作越久，学历越不重要


   学历之所以在招聘时，被看成一个重要的选拔条件，主要是为了佐证你的能力。工作的时间越久，越可以从你过往的工作中，认识到你的能力和价值。但是对于刚毕业的人，特别是没什么工作、实习经验的应届生，不看学历，还能看什么？工作后，大家多多积累工作经验，提高技能水平是更重要的。当然，我们招聘总监及以上岗位时，一般要求硕士及以上学历，优秀的本科也可以。这时候的硕士学历，不一定要是全日制本科。也就是说，此时的学历是锦上添花，而不是必须的。

3、持续学习不一定表现在学历上


   前面讲到，学历是为了佐证能力。能力的本质，其实远不是一纸文凭可以体现的。我们持续学习，提高自己，并不代表要不断考研、读博。工作以后，除了专业能力，其他很多的情商、时间管理、项目管理等等，也都是很重要的。